Le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé devront obligatoirement proposer à tous leurs salariés une complémentaire santé. La moitié sera payée par l’entreprise, le reste est à la charge du salarié. Aujourd’hui les entreprises n’avaient pas l’obligation d’en proposer à leurs salariés et les TPE et PME étaient les plus rares à le faire.
Jusqu’à maintenant les salariés pouvaient choisir leur propre mutuelle (à leur charge) ou ne pas en prendre et payer la partie des soins qui n’était pas remboursée par la sécurité sociale. 400 000 salariés n’étaient pas couverts par une mutuelle et 3,6 millions vont laisser leur contrat personnel dans quelques jours.
Les entreprises peuvent choisir la complémentaire santé qu’elles proposeront. L’état a tout de même fixé un minimum qui inclut : le remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier, la prise en charge à 125% des soins dentaires, 100€ tous les 2 ans pour les frais d’optique. La couverture des enfants ou conjoint peut être inclus mais n’est pas obligatoire.
Si un salarié quitte l’entreprise il pourra continuer de toucher cette complémentaire santé, jusqu’à 12 mois s’il est licencié.